領悟執行力的四大心态

       工(gōng)作(zuò)之餘，閑來無事。通看了幾集劉一秒(miǎo)先生生動且務(wù)實的演講，觀後使我熱血沸騰，且為(wèi)之鼓舞。這裏沒有(yǒu)華麗之詞藻、沒有(yǒu)難于理(lǐ)解之内容、更沒有(yǒu)裝(zhuāng)腔作(zuò)勢之行為(wèi)，作(zuò)為(wèi)思八達集團董事長(cháng)的他(tā)所吹響的就是可(kě)帶動我們進步的号角……

       難道“執行也是有(yǒu)智慧的嗎？”是的，每個人看問題的角度不同，也蘊育了許多(duō)成熟的思想。公(gōng)司欲求發展，執行勢在必行。從通俗的意義上講，員工(gōng)思想的轉變，直接影響着企業的提升。在這裏也把劉董的智慧分(fēn)享給各位，希望會成為(wèi)海光員工(gōng)手中(zhōng)的一把利刃，海光管理(lǐ)層的一枚神針，砍斷與刺穿自己非成熟的想法，同海光共同曆練與成長(cháng)。

       提高執行力的四大心态：

  第一心态：當你遇到問題時，總會把責任丢給别人，說成是别人的問題，那麽你立刻原地踏步，簡稱“自殺”。

  示例：銷售不出去産(chǎn)品，就說産(chǎn)品有(yǒu)問題或是客戶的原因，不稱自己無能(néng)力。因為(wèi)你從未從自身找過原因，再過去N年，你的産(chǎn)品同樣滞銷，你沒有(yǒu)成長(cháng)。

  第二心态：白天在公(gōng)司上班，下班私下談論公(gōng)司不好，就是在出賣自己的身體(tǐ)和靈魂，也就證明了你隻可(kě)以在這麽差的公(gōng)司上班。

  示例：員工(gōng)之間私下談論公(gōng)司領導無作(zuò)為(wèi)，公(gōng)司制度不切合實際等種種，自己卻還在此公(gōng)司上班，既然脫離不開此公(gōng)司，就不要對公(gōng)司有(yǒu)所抱怨，那麽一旦開始抱怨之時請立即離開。

  第三心态：公(gōng)司找你，是來解決問題的，如沒有(yǒu)問題，你立刻失業。

  示例：解決不了問題的人，你就隻是個傳聲筒；解決問題的人，你就是真正的領導。搶“問題”=搶“錢”，容易做的事情通常利潤都比較少。所以不要抱怨自己的工(gōng)資比别人少，因為(wèi)你解決問題的能(néng)力不如别人強。

  第四心态：記住，這是你的工(gōng)作(zuò)。你享受客戶給你帶來的榮譽和薪金，同樣也要承擔客戶帶給你的責任和不理(lǐ)解，及顧客對你的批評和指責。

  示例：客戶贊揚你的銷售能(néng)力強、定期給你結款你接受，當客戶針對工(gōng)作(zuò)批評與批責你的時候，你就不接受了。所有(yǒu)事情都是相對的，你得到多(duō)少就要承受多(duō)少。能(néng)屈能(néng)伸才能(néng)百折不撓。

        當我們困惑自己不能(néng)迅速成長(cháng)之時，就請擡頭看看這四種心态吧！它會向我們敲醒警鍾，告訴我們當下的工(gōng)作(zuò)重心，指引給我們成功的方向！

  作(zuò)為(wèi)海光的一名(míng)普通員工(gōng)，秉承“誠信、尊重、成就、創新(xīn)”的理(lǐ)念，讓我們“心系企業之未來，期待海光更美好”！

                                                  生産(chǎn)部 朱美洋